HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN DI PT WOM FINANCE PUSAT JAKARTA

Main Article Content

Thoriq Ramadhan
Suci Rahma Nio

Abstract

Hubungan antara work life balance dengan burnout pada karyawan di PT WOM Finance Pusat Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan tujuan melihat seberapa kuat hubungan work life balance dengan burnout pada karyawan di PT WOM Finance Pusat Jakarta. Total subjek penelitian adalah 45 orang melalui teknik sampling jenuh. Alat ukur menggunakan skala work life balance oleh Gunawan, dkk (2019) dan skala burnout oleh Susanto (2018). Data diolah menggunakan teknik statistik korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian dengan nilai r sebesar -0.378 dengan p=0.011 (p<0.05) artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work life balance dengan burnout pada karyawan di PT WOM Finance Pusat Jakarta. Semakin tinggi work life balance maka semakin rendah burnout pada karyawan di PT WOM Finance Pusat Jakarta dan begitu terjadi sebaliknya.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ramadhan, T. and Rahma Nio, S. (2022) “HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN DI PT WOM FINANCE PUSAT JAKARTA”, Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 5(1), pp. 126-132. doi: 10.31933/rrj.v5i1.579.
Section
Sosial Sciences

References

Eliyana. (2015). Faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout perawat pelaksana di ruang rawat inap RSJ Provinsi Kalimantan BaratTahun 2015. Jurnal ARSI, 2(3), 172–182.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. doi: 10.1037/a0016737
Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. JPPP-Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88-94.
Junaidin., Ikhram, A., & Hardiyono. (2019) Pengaruh work life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal), 1(2), 27-34.
Maslach., Christina., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99–113.
Nurendra, A. M., & Putri, M. P (2015). Model peranan work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Humanitas Indonesian Psychological Journal, 13 (2), 84–94.
Purda, N., Valeria., Liliana., & Amelia. (2012). Burnoutan effect of professional stress in the police environment. International Proceedings of Economics Development and Research, 36, 38–45.
Puspitasari, D. A., & Handayani, M. M. (2014). Hubungan tingkat self-efficacy guru dengan tingkat burnout pada guru sekolah inklusif di Surabaya. Jurnal Psikologi dan Pendidikan Pengembangan, 3(1). 59-68
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan bank mandiri syariah cabang padang [preprint]. INA-Rxiv. Retrieved from https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg
Susanto, U. L. T. (2018). Hubungan antara dukungan sosial dengan burnout pada teller bank. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana, 007, 1–23.
Toppinen-Tanner, S. (2011). Process Of Burnout Structure, Antecedents, And Consequences. Finnish Inst. of Occupational Health.