Pengaruh Kepemimpinan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasana Kerja Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Oct 19, 2024
Abstract
Setiap orang dalam organisasi tentu bekerja untuk pemenuhan kebutuhan. Pemenuhan kebutuhan dapat ditandai dengan rasa puas, baik puas terhadap gaji, puas dengan kesempatan promosi, puas dengan pekerjaan yang dijalani, puas dengan rekan kerja, dan puas dengan pengwasan yang dilakukan. Tidak semua orang dalam sebuah organisasi mengalami kepuasan-kepuasan tersebut. Kepuasan tentu memaknai keseluruhan proses manajemen. Organisasi dapat dinilai baik jika kepuasan pegawai terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mendeskripsikan dan menganalisis Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan kerja dan Pengaruh kepemimpinan dan kualitas pelayanan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Penentuan lokasi penelitian dilakukan dengan metode Studi Kasus. Jumlah sampel sebanyak 98 orang. Dari populasi pegawai yang berjumlah 98 yang diambil sebagai sampel berjumlah 50 terdiri dari 25 orang pegawai dan 25 orang Konsumen Pelayanan orang dengan ditentukan menggunakan metode Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, pencatatan, wawancara dengan bantuan kuesioner. Metode Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, untuk mencari tahu seberapa kuatnya hubungan antar variabel melalui analisis korelasi dengan analisis regresi, dengan membuat perbandingan dengan membandingkan rata-rata data sampel atau populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat dapat diterima. Hal ini didukung oleh nilai t hitung (8,609) yang signifikan, lebih besar dari nilai t tabel yang digunakan (1,992). Artinya, kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja pegawai di wilayah tersebut.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
References
Arikunto, S. (2000). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Asnawi, S. (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Pusgrafin.
Azwar, S. (1999). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.
Brady, M. K., & Cronin, J. J. (2001). Some New Thoughts on Conceptualizing Perceived Service Quality: A Hierarchical Approach. The Journal of Marketing 2001; 65 (3), 34 –49.
Cooper, D., & Schindler, P. S. (2017). Metode Penelitian Bisnis,. Edisi. Ke-12, Buku II. Jakarta: Salemba Empat.
Hardiansyah. (2011). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator dan. Implementasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Jasfar, F. (2005). Manajemen Jasa Pendekatan Terpadu. Ciawi Bogor: Ghalia. Indonesia.
Kristiadi. (1999). Kualitas Pelayanan Umum. Jakarta: Bumi Aksara.
Moenir, A. S. (2003). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Aksara.
Nasution. (2011). Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nasution, M. N. (2004). 2004. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2007). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Jakarta: Gava Media.
Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2009). Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: PT. Prestasi Pustaka.
Swasta, B. (1993). Pengantar Bisnis Modern, Edisi Ketiga. Liberti: Yogyakarta.
Terry , G. R., & Rue, L. W. (1988). Dasar-Dasar Manajemen. Ticoalu GA,penerjemah Jakarta: Bina Aksara. Terjemahan dari: Principles Of Management.
Tjiptono, F. (2004). Manajemen Jasa, Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi Offset. Griffin.
Tjiptono, F. (2005). Strategi PemasaranI. Edisi Kedua. Yogyakarta: Andi. Offset.
Tjiptono, F. (2009). Strategi Pemasaran, edisi kedua, cetakan ketujuh. Yogyakarta: Andi Offset.
Tjiptono, F. (2012). Strategi Pemasaran, ed. 3. Yogyakarta: Andi.
Tjiptono, F., & Chandra, G. (2011). Service, Quality and Satisfaction (ed 3). Yogyakarta: Andi.
Utami, C. W. (2011). Manajemen Ritel (Strategi dan Implementasi. Ritel Modern). Jakarta: Salemba Empat.
Wahjosumidjo. (2004). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Watunglawar, B. (2021). Manajemen Strategi Sektor Publik. Yogyakarta: Griya Pustaka Utama.
Watunglawar, B., & Leba, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Etikal, Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Soscied, 1-14.
Wijaya, T. (2011). Manajemen Kualitas Jasa. Jakarta: Salemba Empat.