Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada PT. Transco Energi Utama Kabupaten Pesisir Selatan
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Oct 19, 2024
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformational terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Transco Energi Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 110 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Instrumen penelitian diuji dengan SPSS, dan data dianalisis menggunakan SEM dengan software SmartPLS versi 3.5.0, penelitian ini menemukan bahwa Emotional Intelligence tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sebaliknya, Transformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keduanya. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Emotional Intelligence terhadap kinerja, tetapi secara signifikan memediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap kinerja karyawan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
References
Alwali, J., & Alwali, W. (2022). The relationship between emotional intelligence, transformational leadership, and performance: a test of the mediating role of job satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 43(6), 928–952. https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2021-0486
Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2019). Influence of Leadership, Motivation, Competence, Commitment and Culture on ISO 9001:2015 Performance in Packaging Industry. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 6(12), 577–582. https://doi.org/10.36347/sjebm.2019.v06i12.005
Bernarto, I., Bachtiar, D., Sudibjo, N., Suryawan, I. N., Purwanto, A., & Asbari, M. (2020). Effect of transformational leadership, perceived organizational support, job satisfaction toward life satisfaction: Evidences from indonesian teachers. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3), 5495–5503. http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/6057
Kanste O., K€a€ari€ainen M. & Kyng€as H. (2009) Statistical testing of the fullrange leadership theory in nursing. Scandinavian Journal of Caring Sciences 23(4), 775–782. doi:10.1111/j.1471-6712.2008.00663.x
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315
Loke J, Chiok Foong. (2001). “Leadership Behaviours: Effects on Job Satisfaction, Productivity and Organizational Commitment”. Journal of Nursing Management 9, 191-204.
Ramadhona, P., Erlina, R. R., & Jimad, H. (2022). Effect of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Employee Job Satisfaction. International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship |, 5(2), 1.
Rozanna, N., Adam, M., & Majid, M. S. A. (2019). Does Job Satisfaction Mediate the Effect of OrganizationaI Change and OrganizationaI CuIture on EmpIoyee Performance of the PubIic Works and Spatial Planning Agency ?21(1), 45–51. https://doi.org/10.9790/487X-2101044551
Siahaan, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 37–46
Supriyanto, A. S., & Troena, E. A. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan SprituaI Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer. JurnaI Aplikasi Manajemen, 10(66), 163–5241.
Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83-99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
Yani, A. S., & Istiqomah, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Terhadap PT. JNE Service Center Utara 1). Media Studi Ekonomi, 19(2), 1–14.