Pengaruh Training Karyawan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Produktivitas Kerja (Studi Kasus Karyawan PT. Berkah Subuh Transport)

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Herpina Hastara Suraida
Kiswoyo Kiswoyo

Abstract

This study aims to examine the effect of employee training on employeeperformance mediated by work productivity. The method used is quantitative analysis by taking samples from employees working in the company. The results of the study indicate that the training variables reflected in the indicators of goals and objectives, trainers, methods, materials, training participants have a positive and significant effect on employee performance. Training activities carried out continuously by the company will improve employee abilities in carrying out their work which in turn can improve employee performance. Training variables described in indicators of goals and objectives, trainers, methods, materials, training participants have a positive and significant effect on employee performance through motivation. Training accompanied by motivation will have a significant impact which will ultimately affect employee performance.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Suraida, H. H. and Kiswoyo, K. (2024) “Pengaruh Training Karyawan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Produktivitas Kerja (Studi Kasus Karyawan PT. Berkah Subuh Transport)”, Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(6), pp. 2838-2844. doi: 10.38035/rrj.v6i6.1193.

References

Adhitya Pratama W. (2024).Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 2(1), 13-27,
Asteriniah, F. (2021). Evaluasi Kinerja Tenaga Honorer Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 6(1), 15–21. https://doi.org/10.36982/jpg.v6i1.1682
Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan.Dynamic Management Journal, 6(2), 83. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6732
Busro, Muhammad. (2018). Teori Pengurusan Sumber Manusia. Jakarta:
Candrawardhani, S. (2023). Produktivitas Kerja: Pengertian, Faktor, dan Cara Mengukurnya. 19 Februari 2024.
https://www.kitalulus.com/bisnis/meningkatkan-produktivitas-kerja
Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020).Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. AlMisbah, 1(1), 119–129.
Iskamto, D. (2019). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Divisi Unicharm. Ekonomi Bisnis, 24(1), 12. https://doi.org/10.17977/um042v24i1p12-20
Jeklin, A., Bustamante Farías, Ó., Saludables, P., Para, E., Menores, P. D. E., Violencia, V. D. E., Desde, I., Enfoque, E. L., En, C., Que, T., Obtener, P., Maestra, G. D. E., & Desarrollo, E. N. (2019). Pengertian Produktivvitas. Correspondencias & Análisis, 15018, 1–23
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik (Jakarta: PT Raja Grafindo, 2016), 126.
Loliyana.(2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. NISAN ABADI JAYA).Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB). 4(1), 65-75.
Pratiwi Novia. (2021). Pengaruh Akuntansi Dana Desa Dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pengelolaan Dana Desa. Jurnal Riset Akuntansi, 1(1), 24–29. Https://Doi.Org/10.29313/Jra.V1i1.54
Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019).Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20149