Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Berkualitas dalam Pengawasan dan Pengendalian Penerapan Eco Airport di Bandara I Gusti Ngurah Rai
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Nov 13, 2025
Abstract
Gagasan Eco Airport mencakup perancangan, pengembangan, dan pengoperasian bandara dengan tujuan membangun fasilitas dan infrastruktur transportasi yang berkelanjutan secara ekologis baik di dalam bandara maupun di sekitarnya. Bandara I Gusti Ngurah Rai mendapat penghargaan sebagai bandara terbaik ketiga di dunia untuk kategori bandara berkapasitas 15—25 juta penumpang per tahun, menurut survei Airport Service Quality (ASQ) oleh Airport Council International (ACI). Penelitian ini dimaksudkan guna untuk mengkaji dampak langsung dan tidak langsung dari pengawasan dan pengendalian oleh PT Angkasa Pura Indonesia terhadap pelaksanaan Eco Airport, yang dimediasi oleh kualitas sumber daya manusia di Bandara I Gusti Ngurah Rai. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei. Partisipan dalam tesis ini ialah seluruh personel PT Angkasa Pura Indonesia di Bandara I Gusti Ngurah Rai yang terkait dengan Eco Airport. Metode sampel yang dipergunakan ialah purposive sample, dengan mempergunakan saturation sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data mempergunakan kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Penelitian ini mempergunakan teknik analisis jalur SEM dengan mempergunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9. Temuan studi ini mendapati bila pengawasan dan pengendalian oleh PT Angkasa Pura Indonesia terhadap penerapan Eco Airport secara langsung maupun tidak langsung yang dimediasi oleh kualitas sumber daya manusia di Bandara I Gusti Ngurah Rai memengaruhi positif dan substansial.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
References
Aryanti, D., Afandi, D., Agrina, Y., & Maulida, Y. (2024). Implementation of green human resource management in improving the quality of airport workers. Proceedings of International Conference on Science and Technology, 74–80. https://doi.org/10.36378/internationalconferenceuniks.v2i1
Bamidele, R. O., Ozturen, A., Haktanir, M., & Ogunmokun, O. A. (2023). Realizing green airport performance through green management intransigence, airport reputation, biospheric value, and eco-design. Sustainability, 15(3), 2475. https://doi.org/10.3390/su15032475
Esen, E., & Ozsozgun Caliskan, A. (2019). Green human resource management and environmental sustainability. PressAcademia Procedia, 9, 58–60. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2019.1065
Faisal, S. (2023). Green human resource management—A synthesis. Sustainability, 15(3), 2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
Faisal, S. (2023). Green human resource management—A synthesis. Sustainability, 15(3), 2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
Heizer, J., & Render, B. (2015). Operations management (11th ed.). Pearson.
Ilyas, A. V. M., & Guntur, M. (2020). Fungsi pengawasan kantor otoritas bandar udara di Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros. Jurnal Makassar: Universitas Negeri Makassar, 1(1), 1–10.
Lie, A. L. P., Purnaweni, H., & Purwanto. (2021). Analysis of the implementation of eco-airport concept using willingness to pay method at Soekarno-Hatta Airport. Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 6483. Retrieved from https://ieomsociety.org
Maharani, D., & Rosilawati. (2018). Maka penyelenggaraan pemerintahan di masing-masing daerah dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya adalah. 1(44), 51–58.
Masrun, M., Ruslan, M., Mahyudin, I., & Rizali, A. (2016). Analisis penerapan konsep eco airport dengan menggunakan metode willingness to pay di Bandar Udara Syamsudin Noor Banjarmasin Kalimantan Selatan. EnviroScienteae, 12(3), 247. https://doi.org/10.20527/es.v12i3.2450
Mulyanda, I., Santoso, S., Rachmat, A. R., & Wahyudi. (2022). The correlation between eco-airport implementation and organizational commitment to the intention of employee’s green behavior. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 305–315. https://doi.org/10.36555/almana.v6i2.1885
Mulyani, S. (2016). Konsep eco airport untuk meminimalisasi emisi bandara Kulon Progo. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Kedirgantaraan (SENATIK), 2(1), 157. https://doi.org/10.28989/senatik.v2i0.40
Pastika, I. K. Y., & Suardana, P. G. E. (2021). Penerapan eco airport pada Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai. Jurnal Anala, 9(2), 29–36. https://doi.org/10.46650/anala.9.2.1156.29-36
Permatasari, I., & Rusli, Z. (2020). Pengawasan dan pengendalian PT. Angkasa Pura II dalam pelaksanaan eco airport di Bandara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 1(1), 1–10.
Pranoto, A., & Pratetyo, I. (2022). Pengendalian pola pemanfaatan ruang di kawasan kebisingan Bandar Udara Internasional. Jurnal Kajian Wilayah Dan Kota, 1(1), 50–60.
Rahmita, S. (2019). The effectiveness of supervision and control of civil servant management on the report of civil servant performance appraisal year of 2019 in regional area XII BKN Pekanbaru. Civil Service, 15(1), 61–70. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/302
Rajesh, P., & Rajendran, C. (2022). Green human resource management and the implications of culture on its practices in Asia. International Journal of Manpower, 43(3), 589–594. https://doi.org/10.1108/IJM-06-2022-598
Riduwan. (2018). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.
Shafaei, A., Nejati, M., & Yusoff, Y. M. (2020). Green human resource management: A two-study investigation of antecedents and outcomes. International Journal of Manpower, 41(7), 1041–1060. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0406
Suliyanto. (2020). Metode penelitian bisnis: Untuk skripsi, tesis dan disertasi. Andi.
Umar, H. (2016). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: RAJAWALI PERS.
Wan, L., Lv, Y., Wang, Z., & Tian, Y. (2024). The synergistic evolution of supply-demand composite system for airport green development: A case study in Guangzhou Baiyun International Airport, China. PLOS ONE, 19(4), e0302303. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0302303
Wan, L., Lv, Y., Wang, Z., & Tian, Y. (2024). The synergistic evolution of airport green development: A case study in Guangzhou Baiyun. PLOS ONE, 19. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0302303