Vol. 6 No. 5 (2024): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development (Juli 2024 - Agustus 2024)

Determinan Kepuasan Kerja : Implikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Se Kecamatan Teluk Bayur

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Putri Ayu Istifari
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
Maswanto Maswanto
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
Nuraeni Nuraeni
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia

Published

Dec 26, 2024

DOI

https://doi.org/10.38035/rrj.v6i5.1396

Abstract

This research aims to determine the determinants of job satisfaction and the implications for employee performance in sub-districk in Teluk Bayur Districk East Kalimantan. The research method used in this research is a quantitative method with an associative approach. The number of research respondens used was 68 ASN ( Civil Service ) employes in sub-districts in Teluk Bayur District, East Kalimantan.The ssampling with a saturated sample approach because the entire population was taken as a sample. The result of the research are (a)leadership has a significant effect on job satisfaction, (b) organizational culture has an insignificant effect on job satisfaction, (c) leadership has a significant effect on employee performance, (d) organizational culture has an insignificant effect on employee performance, (e) job satisfaction has a significant effect on employee performance, (f) job satisfaction has succeeded in mediating the influence of leadership on employee performance, and (g) job satisfaction has not succeeded in mediating the influence of organizational culture on employee performance.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
How to Cite
Istifari, P. A., Maswanto, M. and Nuraeni, N. (2024) “Determinan Kepuasan Kerja : Implikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Se Kecamatan Teluk Bayur”, Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(5), pp. 1529-1536. doi: 10.38035/rrj.v6i5.1396.

References

Azizy,A. Q. A. (2007). Change management dalam reformasi birokrasi. Gramedia Pustaka Utama.
Da’wat, Mujibu; Nuraeni, Nuraeni; Yusuf, 2023)
Gliem, J.A. & Gliem, R.R. (2003). Calculating, interpreting, and reporting Cronbach’s Alpha reliability coefficient for likert-type scales. Dalam J.A. Gliem & R.R. Gliem, Midwest Research to Practice Conference in Adult, Continuing, and Community Education (hlm. 82-88). Colombus, OH: The Ohio University.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Mahmudi, 2010. Managemen kinerja sector public. Penerbit UUP STIM TKPN, Yogyakarta.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta, Bandung
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2016. Managemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta 2013.
Sinambela, Lukman. 2014. Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara
Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang : UB Press.
Solihin, Mahfud., Dwi Ratmono. 2013. “Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0”.Yogyakarta. Penerbit Andi.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sriyana, Jaka. 2014. Metode Regresi Data Panel. Ekosiana, Yogyakarta.
Al- Ghazali, Imam, Ihya’ Ulumu ad- Din, Jilid III, (Cairo: al-Sya’ab, 1994)
Khori,Moh.Nurul Rahma Oktavia.2016.Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan,penelitian dan pembangunan daerah(BAPPEDA).Jurnal katalogis Volume 4 No.8.
Tanjung,Alber.Aldri Frinaldi.2023.Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja.Vol 8 No.2.
Suryani,Dewi.Harahap Hazmanan Khair.2019.Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 2,No 1.
Utari,Annisa rahma.Sri mintarti priyagus.agus supriyadi.2023.Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi serta Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan terpadu satu pintu (DPMPTSP).Jurnal managemen tenaga kependidikan(JTMK)Vol 1 No 1.
Habba,Dahlan.2017. The effect of leadership,organizasional culture and work motivation on job satisfaction and job performance. IRA-Internasional Journal of management & social science VOL.07 Issue 01.
Murdih.Nuraeni.M,yusuf.2024.Determinan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada kelurahan di kecamatan pondok aren tanggerang selatan.Jurnal ekonomi managemen system informasi (JEMSI).
Sari, Ririn nur indah sari.Hady siti Hadijah.2014.Peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja.Vol.1 No.1 (204).