Kunci Sukses Kinerja Karyawan: Dampak Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja pada PT. Bangunpapan Idaman
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Jan 18, 2025
Abstract
This study aims to determine and analyse the effect of education level and work experience on employee performance in PT.Bangunpapan Idaman. The data obtained from the employees of PT.Bangunpapan Idaman are secondary data and primary data. The population used in this study was 70 employees. The sampling technique uses a method or saturated sampling technique where all populations are sampled. The method used is multiple linear regression analysis method using SPSS software. The results of the t-test calculation, the level of education has a positive and significant effect on employee performance because the tcount value is greater than the ttable with a value of 5.037> 1.996. Then it is known that the sig value is 0.000 where the sig value is less than 0.05 or 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the level of education has a positive and significant effect on employee performance. Work experience has a positive and significant effect on employee performance because the tcount value is greater than the ttable with a value of 4.433> 1.996. Then it is known that the sig value is 0.000 where the sig value is less than 0.05 or 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted, which means that work experience has a positive and significant effect on employee performance.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, Amirul, DKK. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya. 47(2), Halaman 33-38.
Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Djabba, R., & Ilmi, N. (2022). Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Jigsaw dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa. Publikasi Pendidikan, 12(3), 264. https://doi.org/10.26858/publikan.v12i3.35491
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Foster, B. (2015). Pembinaan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta: PPM
Ghozali, I. 2015.Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramSPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hartati, S., Saputra, A. B., Andriani, S., Studi, P., Pemerintahan, I., & Abdurrab, U. (2022). EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Melayani Masyarakat. 4(1), 298–307.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix STIMI YAPMI Makassar, 8(1), 1–12. https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/14248
Hery. 2017. Analisis Laporan Keuangan (Intergrated and Comprehensive edition). Jakarta: Grasindo
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Manullang, 2015, Dasar- Dasar Manajeme, (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Komptensi Edisi Revisi. Jakarta: PT. Radja Grafindo
Nana;, W., Dahniar;, & Tinik, S. (2019). Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur . Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3), 217–228.
Putu, G., & Jana, A. (2019). TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(1), 60–67.
Riyadi, B. A. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 3(1). https://doi.org/10.25273/equilibrium.v3i1.637
Rusiadi, et al. 2016.Pengertian pendekatan kuantitatif, Bandung: Alfabeta
Samosir, Azrul Anhar (2017) “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nagali Subur Jaya Di Kec. Bandar Pulau Kab. Asahan”, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta, Bandung
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group
Widi, Lestari. 2011. “Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati. Jurnal Ekobis. Vol. 1 No. 2
Widiansyah, A. (2017). Peran ekonomi dalam pendidikan dan pendidikan dalam pembangunan ekonomi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(2), 207–215.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar: Yogyakkarta
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat