Peranan Pemimpin Dalam Peningkatan Kepuasan Kerja di Kecamatan Mandiangin Koto Selayan Kota Bukittinggi
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Nov 10, 2022
Abstract
One important aspect that influences the success of an organization in achieving its goals is the job satisfaction of employees or members of the organization, in this case the leader plays an important role in increasing job satisfaction. This study aims to analyze the role of leaders in creating and increasing job satisfaction. This research was conducted in Kec. Mandiangin Koto Selayan City of Bukittinggi. The research method used is a qualitative method which is carried out directly by observing and analyzing facts in the field. The technique for collecting data is through interviews and observation. After the data is collected, an analysis is carried out regarding the existing problems and then conclusions will be drawn about how the role of the leader in increasing job satisfaction in the Kec. Mandiangin Koto Selayan Bukittinggi. The results of research conducted in Kec. Mandiangin Koto Selayan, Bukittinggi City, shows that the level of employee job satisfaction is still classified as not good or not optimal.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
References
As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Farhan Muhammad. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai, Vol.8 : 657-663.
Hapsari, R., Astuti, R., dan Anggarini, S. (2014). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di Bakso Bakar Pahlawan Trip, Malang). Jurnal Lulusan TIP FTP UB.
Harahap Ramadhan. 2017. Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di CV. Rezeki Medan. Jurnal Manajemen Tools, Vol. 8 : 97-102.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara.
Landy, F.J. (1999). Psychology of work behaviour; 6th Edition. Belmont: Cole.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Riyanti, Dewi. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AJB Syariah Bumiputera Cirebon. Skripsi. Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Cirebon.